3月份以來，由于受國家銀根緊縮影響，許多建設項目緊急剎車，以生產中小型工程機械的江蘇柳工，產品銷售明顯趨緩。針對陡變的宏觀形勢，公司管理層在決策員工工資漲幅時，決定將去年年底在職工大會上承諾的員工收入漲幅可達到8%的標準調整為6%。況且，這一漲幅也符合鎮(zhèn)江市要求達到的最低標準。

　　但是，員工們不同意。員工通過公司工會向企業(yè)管理層反映，希望企業(yè)兌現工資增長不低于8%的承諾。工會啟動企業(yè)工資集體協(xié)商機制，不僅代表員工與企業(yè)開展工資增幅協(xié)商，而且牽頭召開座談會，促使企業(yè)經營管理者直接聽取員工代表的意見。經多次會議協(xié)商，最終，公司決定照顧員工利益，兌現承諾，執(zhí)行漲幅8%的標準。經測算，此次調薪，員工工資最高漲幅可達20%，最少8%，平均漲幅13.5%。根據市場形勢分析判斷，下半年員工工資漲幅將會首次超過企業(yè)效益增幅。

　　江蘇柳工一貫堅持“以人為本”治廠方針，重視員工收入增長與企業(yè)發(fā)展同步。2009年，員工平均收入增長10%，去年平均增長高達23%，而且嚴格執(zhí)行“五險一金”，在同行業(yè)中，江蘇柳工員工收入在蘇南城市處于高位。目前，公司除正常裁員外，每年員工的流動率不足5%，遠遠低于機械加工業(yè)年均人員流動比例20%的標準。